Se trata de subas que van desde 16,11 a 19,25 por ciento en los salarios de bolsillo dependiendo de la antigüedad y carga horaria, aunque sin carácter retroactivo, que busca acercar los montos de los municipales a los percibidos por los provinciales además de mejoras en otros sectores. En diálogo con DiarioConurbano.com Pablo Torres, titular de la Comisión Interhospitalaria del Conurbano y Provincial (CICOP) local de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires.
En un sistema de salud al que Torres calificó como “fragmentado” por las disparidades entre los esquemas de cada uno de los 135 municipios y la provincia, la pelea en Lomas de Zamora es por reestablecer la paridad entre los sueldos de los trabajadores de la salud de cada distrito con los bonaerenses, algo que regía hasta 2003 y luego se desconoció hasta crear un sorprendente desfasaje.
Luego de varios meses de pujas con marchas, protestas, radios abiertas, volanteadas y petitorios entre otras actividades, desde el Municipio de Lomas de Zamora otorgaron aumentos que ayudan a acercarse a los montos que perciben los profesionales de la salud a nivel provincial.
“Es un paso importante sin dudas, porque se viene reclamando desde noviembre del año pasado, pero se sigue detrás de la provincia porque equipararon a los valores de 2016”, sopesó el titular lomense de la CICOP.
“A valores de éste año, estamos 10,8 puntos por debajo respecto a los salarios de provincia”, observó Torres por otro lado y consignó que aún “los salarios de provincia están muy bajos”, por lo que que señaló a éste factor como uno de los motivos de la continuidad de la lucha por parte del gremio en Buenos Aires.
Esta suba por decreto se ven acompañadas por otras dos. En uno de ellos se actualizan los valores de los reemplazos de guardia y se los lleva a 4.555 pesos de Lunes a Viernes y 5.495 para sábados, domingos y feriados, igualándolos a los que rigen en provincia y de manera retroactiva la 10 de mayo de este año.
En el otro, se establecieron mejoras en los honorarios de técnicos contratados, que tuvieron un aumento del 50 por ciento y pasaron de 6 mil a 9 mil pesos. Si bien para Torres la suba es algo destacable, “un sueldo de 9 mil pesos sigue siendo una cosa lamentable para un técnico, pero mucho peor era que cobrara 6 mil”, apenas por encima del salario mínimo vital y móvil.
Por otra parte, lo que no fue tomado con agrado es la decisión del ejecutivo lomense de no hacer las subas retroactivas a las dictaminadas desde la provincia en enero de 2017, por lo cual los montos son actualizados desde junio actual.
“Seguimos peleando porque es totalmente insuficiente y venimos de una depreciación muy importante que explica este fenómeno en Lomas, donde a nivel municipal se sufre desde hace 15 años la situación y no se puede retener a la gente, donde tenemos cargos vacantes y no se pueden cubrir o se trabaja por otros valores. Hoy eso se está dando a nivel provincial”, detalló el también Secretario General Adjunto de CICOP.
FOTO: CICOP
