Tras cerrar un año con un aumento salarial superior a la inflación, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Lomas de Zamora (STMLZ) acordó con el Municipio un bono de 10 mil pesos para todos los trabajadores de todas las categorías. Estiman que se cobrará antes de Navidad.
«En los últimos días de la semana pasada acordamos con el Ejecutivo un bono de 10 mil pesos. Con esto culminamos un año muy bueno porque pudimos el salario en un 68% en la categoría más baja porque todo fue al básico y logramos un 50% para las categorías más altas», destacó el secretario de Finanzas, Oscar Canteros, en diálogo con Diarioconurbano.com.ar.
Además, indicó que se logró este año «el pase a planta de 500 trabajadores contratados y entre 800 y 1000 recategorizaciones», pero subrayó: “Este es el camino que hay que seguir, que está bueno, pero no resuelve el fondo de la cuestión que es el tema de recuperar el poder adquisitivo perdido y romper con el bajo salario que hay”.
“Cuando cerramos el último aumento salarial fue del 68% y planteamos que hubiese una suma de dinero para los compañeros, un bono para fin de año”, manifestó el dirigente sindical sobre cómo se acordó la bonificación de 10 mil pesos.
De cara al próximo año, Canteros apuntó que el objetivo “es volver a ganarle a la inflación, que todo aumento vaya al básico que es lo importante porque muchas veces hubo subas que fueron por fuera, y lograr la recomposición salarial” y enfatizó: “Nuestra idea es que podamos alcanzar un sueldo que nos permita afrontar nuestras necesidades”.
Respecto al vínculo con el Municipio, el secretario de Finanzas destacó el diálogo que se mantiene con la intendenta interina, Marina Lesci, y descartó que exista alguna diferencia a la relación que mantenían con el ex intendente Martín Insaurralde: “Cada uno respetaba lo que representa el otro. Hemos llegamos a acuerdos importantes y esto no va a cambiar en nada con la nueva intendenta. Trataremos de seguir en este camino entendiendo que la conducción política sigue estando en manos de Insaurralde”.
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