La discusión salarial entre el Sindicato de Trabajadores Municipales de Lanús y el Municipio no comenzó, pero desde el gremio auguran que no será fácil llegar a un acuerdo con el Ejecutivo debido a las directivas del Gobierno nacional y provincial de que las paritarias no superen el 15 por ciento. En el 2017, el sindicato y el Gobierno municipal no llegaron a un acuerdo, por lo cual, el intendente Néstor Grindetti decidió firmar por decreto la suba salarial del 19 por ciento, en el cual, se incluyó un reajuste en noviembre y diciembre que se acordó a fin de año que sea de 3500 pesos pero de única vez y en dos veces.
En diálogo con DiarioConurbano.com, la secretaria gremial del STML, Paula Pedelhez, sostuvo que la discusión salarial del 2018 “va a estar durísima por todo lo que pasa en el país” y remarcó que “para todos los gremios va a estar difícil”.
Cuestionó que “no se habla de porcentajes y si se habla son muy bajos, además, todas las recomposiciones salariales se hacen en cuotas y la última se termina pagando en octubre o noviembre”.
Asimismo, estimó que Grindetti se manejará este año como lo hizo en el 2017 de respetar el tope que dispuso el Gobierno nacional al recordar que “el año pasado ninguna paritaria pasó el porcentaje que ordenó el Ejecutivo nacional y provincial”.
“Creemos que va ser dura la discusión, más sabiendo las condiciones en las que están los compañeros que el sueldo no les alcanza. Va ser dificil llegar a un acuerdo y dialogar”, lamentó la dirigente gremial pero destacó que hasta el momento han podido “reincorporar a los trabajadores que se les dieron de baja los contratos”.
Además, sumó que dentro de la discusión paritaria estará el tema de “junta de calificaciones y ascensos para la carrera municipal para que los trabajadores asciendan en sus trabajos” y sostuvo que “hace un par de meses se habló para comenzar los concursos, ahora queda ponerse de acuerdo”.
Por último, Pedelhez adelantó que participarán de la marcha del 22 de febrero convocada por el dirigente de Camioneros, Hugo Moyano.
