Tras el incumplimiento por parte de la Municipalidad de Esteban Echeverría de presentar una propuesta de convenio colectivo de trabajo, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Trabajadores Municipales local (STMEE) están a la espera de la decisión del Ministerio de Trabajo quien, luego de repetidas negaciones por parte de la comuna, se había comprometido a sancionarla.
El 15 de febrero era el plazo límite que tenía la administración que conduce Fernando Gray para que, luego de años sin sentarse a discutir paritarias, ofertara un acuerdo con los trabajadores a su mando. El secretario general del STMEE, Adrián Gouin, consideró que “es momento ya de que la cartera laboral aplique la sanción porque se ha extendido en el tiempo y no queda otra medida”.
Entre las diferentes medidas que, según los representantes del gremio, aplicó Gray para “evitar” el debate salarial y que están fuera de la ley 14250, se encuentra la creación de una secretaría de Negociaciones Laborales como mediador de la discusión en lugar de designar a 5 paritarios para que tomen el lugar del municipio en la negociación, además de las múltiples suspensiones de audiencias y la intención de cambiar el lugar de paritarias al Ministerio en La Plata.
El aumento que exigen los trabajadores es del 40 por ciento y un sinceramiento salarial, al tiempo que reclaman la incorporación de los 850 empleados a planta permanente. Reclamo que data de los inicios de la gestión de Gray.
El Ministerio de Trabajo deberá decidir si le aplica una sanción económica y escracha al intendente en los medios o si vuelve a intimarlo para que siente a los 5 paritarios que marca la ley 14250 a discutir el aumento salarial con sus trabajadores.
