El Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE) se encuentra en pleno conflicto con el Municipio a cargo del intendente Fernando Gray y exigen una recomposición salarial de alrededor del 50% para que el salario de los municipales le gane a la inflación. Desde el Ejecutivo advirtieron que de no llegar a un acuerdo, el aumento iba a salir por decreto.
“Nosotros empezamos con la paritaria en marzo, según el acta acuerdo que firmamos en enero y lo que propusimos fue nivelar los salarios al mínimo vital y móvil porque un salario de un trabajador inicial de 40 horas semanales se encuentra desde enero en 26 mil pesos, más dos sumas remunerativas de 6 mil pesos y un 10%”, planteó la secretaria general del STMEE, Nélida Haye, en diálogo con DiariocoConurbano.com y apuntó que la propuesta del gremio era “blanquear esa situación y sobre esa recomposición salarial debatir un aumento concreto de hasta un 50% sin cerrar paritaria hasta junio”.
La respuesta del Ejecutivo fue que “no tenían el dinero disponible” y la contraoferta fue muy por debajo de lo esperado: “En un primer término nos plantearon un 5% de aumento, en julio un 10% y en septiembre otro 10”. “Eso no lo aceptamos”, señaló la dirigente sindical y relató: “Le dimos plazo para mejorar la oferta para que no sea tan por debajo de lo insuficiente”.
“Lo último que plantearon fue un 10% hasta julio y aumentar el adicional de presentismo que es de 390 a 2740”, indicó, pero el presentismo es una suma que no va al básico.
En esa línea, Haye subrayó: “Nosotros siempre dijimos que necesitamos elevar nuestros salarios al mínimo vital y móvil que es el básico más una suma fija y si no pueden subir el básico, seguiremos negociando a futuro el aumento de sumas remunerativas”, pero criticó que “eso no da oxígeno al bolsillo de los trabajadores y es algo indispensable”.
Asimismo, remarcó que “de bolsillo un trabajo del área de servicio con el presentism completo y con el adicional de tarea riesgosa, tiene de bolsillo 40700, no es nada” y arremetió: “Si tenemos en cuenta que el quilo de carne esta en 1200 pesos, no sé de qué van a vivir las familias municipales”.
“Nosotros el dialogo siempre lo tuvimos”, aclaró la secretaria general, pero advirtió que la discusión salarial “no fue en el marco de una mesa paritaria como establece la Ley ni el convenio colectivo de trabajo, sino que siempre fue a través de la Secretaría de Gobierno”.
Además, replicó que desde el sindicato vienen “pidiendo reuniones con el intendente Fernando Gray desde enero, pero no hubo respuesta” y manifestó: “El diálogo es fluido, lo que pasa es que los funcionarios están acostumbrados a debatir sin papeles ni comprobantes que justifique que los ingresos son cada vez menos para los trabajadores”.
Sin una nueva reunión en puerta, desde el sindicato plantearon otra propuesta que es “un aumento al básico del 25% y sentarse a discutir en mayo o principio de junio”, pero una vez más la respuesta del Municipio fue que “no estaba el dinero disponible” y que “el intendente iba a decretar el aumento o iba a firmar con el otro gremio”.
“El trabajador municipal no tiene la culta que haya una mal recaudación o mala distribución de los ingresos”, sentenció.
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