La mayoría de los gremios de la administración pública aceptó la propuesta, que contempla subas del 3% en octubre y del 3% en noviembre, calculadas sobre los salarios de septiembre. ATE y los sindicatos docentes todavía analizaban la oferta.
El gobierno de Axel Kicillof acordó un aumento salarial del 6% para la mayoría de los trabajadores estatales bonaerenses comprendidos en la Ley 10.430. La propuesta fue aceptada este viernes por UPCN y FEGEPPBA, mientras que ATE y los gremios docentes continuaban evaluando los porcentajes ofrecidos.
El incremento se pagará en dos tramos: 3% en octubre y 3% en noviembre, ambos calculados sobre los haberes de septiembre. Además, la Provincia se comprometió a reabrir las negociaciones paritarias en diciembre de 2026.
La propuesta se presentó durante una reunión virtual con funcionarios de los ministerios de Economía y Trabajo. También se acordó actualizar los topes de las asignaciones familiares, aunque todavía no se precisaron los nuevos montos.
Qué gremios aceptaron la propuesta
UPCN y FEGEPPBA dieron su conformidad al aumento para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430. Desde UPCN, su secretario gremial, Juan Pablo Martín Oyarzabal, consideró que se trata de un ofrecimiento mejorable, aunque reconoció que representa un avance. También advirtió que la reapertura de diciembre no garantiza por sí misma un nuevo incremento salarial.
Por su parte, ATE, conducida en la provincia por Claudio Arévalo, llevó la propuesta a consideración de su Consejo Directivo y todavía no había definido una respuesta.
Los sindicatos docentes negocian por separado. El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP, también recibió la oferta y la sometió a evaluación interna antes de tomar una decisión.
Un aumento mayor al que se esperaba
La propuesta superó los porcentajes que habían circulado en las conversaciones previas entre el Gobierno provincial y los sindicatos. Antes de la reunión, había trascendido la posibilidad de un aumento del 1,5% para octubre y otro 1,5% para noviembre.
Finalmente, la administración bonaerense duplicó esos porcentajes.
La negociación se retomó después de un primer encuentro a fines de septiembre, en el que el Ejecutivo no había presentado una oferta concreta. Durante septiembre, los estatales no recibieron aumentos.
El acuerdo anterior había establecido una suba del 7% en dos tramos: 5% en julio y 2% en agosto, calculados sobre los salarios de junio.
La Provincia atribuyó las limitaciones salariales a la caída de recursos
Tras comunicar la propuesta, el Gobierno bonaerense reconoció que atraviesa una situación económica y financiera compleja, que vinculó con la caída de la recaudación y la reducción de los recursos enviados por la Nación, especialmente las transferencias no automáticas.
Según la administración provincial, ese escenario limita las posibilidades de mejorar las ofertas salariales.
La negociación se desarrolló en medio de reclamos sindicales y protestas frente al Ministerio de Trabajo bonaerense.
Los reclamos que siguen pendientes
Además de la recomposición salarial, los gremios mantienen una serie de demandas vinculadas con las condiciones laborales y la estabilidad en el empleo público.
ATE reclama que el Presupuesto bonaerense 2027 contemple recursos para avanzar con pases a planta permanente, recategorizaciones y estabilidad laboral. El sindicato sostiene que todavía quedan casos pendientes de regularización, pese al compromiso previo de avanzar con más de 8.000 trabajadores temporarios ingresados hasta diciembre de 2025.
En el sector educativo, los sindicatos reclaman respuestas por la situación de IOMA, las licencias médicas, la violencia escolar y la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) por parte del Gobierno nacional.
Por otro lado, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), que negocia de manera independiente, también pidió la reapertura de su paritaria.
A esos reclamos se suma la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), que exige la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal previsto en la Ley 14.656 y reclama mejoras salariales para los trabajadores de los municipios.
