En un intento por frenar una escalada de tensión institucional y gremial que amenazaba con paralizar por completo el funcionamiento de la entidad, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles en el Club Atlético Banfield. La medida oficial impone una tregua temporal en medio de un grave conflicto laboral detonado por deudas salariales acumuladas y despidos en el club del sur del Gran Buenos Aires.
El dictamen gubernamental obliga tanto a las autoridades de la institución como a la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), seccional Zona Sur, a retrotraer la situación al estado previo al inicio de las hostilidades. De esta manera, la dirigencia del Taladro se ve forzada a reincorporar de inmediato a ocho empleados despedidos, mientras que el gremio levantó la retención de tareas que mantenía congeladas las actividades en las diferentes sedes del club.
El origen del quiebre: sueldos adeudados y despidos
La crisis interna estalló con fuerza tras el reclamo formal del personal de planta debido a la falta de pago de los salarios correspondientes a los meses de marzo y abril. Ante la falta de respuestas y de canales de diálogo por parte de la comisión directiva que encabeza Matías Mariotto, los trabajadores iniciaron una medida de fuerza por tiempo indeterminado. La protesta afectó de forma directa a áreas operativas y logísticas clave dentro del Predio de Luis Guillón, incluyendo los sectores de mantenimiento, lavandería y cocina, esenciales para el funcionamiento diario del plantel profesional y las divisiones inferiores.
Lejos de encauzar el reclamo, la respuesta de la cúpula dirigencial agravó severamente el panorama: el club notificó formalmente el despido disciplinario de ocho empleados con contratos fijos. La conducción de UTEDYC calificó de inmediato estas bajas como una maniobra de «persecución sindical y arbitrariedad absoluta», denunciando que varios de los trabajadores afectados registran más de 20 años de antigüedad prestando servicios ininterrumpidos para la institución albiverde.
Quince días para negociar una salida en los tribunales
La resolución emanada por la cartera laboral abre un paréntesis de dos semanas para que ambas partes se sienten a negociar en mesas de diálogo y audiencias formales. El objetivo principal de las próximas jornadas será consensuar un plan de pagos sustentable para subsanar los sueldos atrasados del personal y garantizar de forma efectiva la estabilidad laboral del cuerpo de empleados civiles.
Pese a la tregua obligatoria impuesta por el marco legal vigente, el clima social, político y financiero dentro del Club Atlético Banfield se mantiene en un estado de máxima alerta. Los trabajadores advierten que la problemática administrativa y el ahogo financiero exceden lo estrictamente futbolístico, golpeando de lleno la dignidad y el sustento diario de las familias que hacen al día a día del club.
